Recruter un alternant Studio M
Recruter un alternant Studio M, c’est intégrer un talent créatif déjà formé aux réalités du terrain. Design, audiovisuel, jeu vidéo, son… nos étudiants apportent des compétences concrètes pour accompagner vos projets, renforcer vos équipes et soutenir votre croissance.
Recruter un alternant Studio M, c’est intégrer un profil créatif, opérationnel et formé aux réalités du terrain. Grâce à une pédagogie axée sur la pratique et un accompagnement dédié, vous bénéficiez d’un renfort efficace, adapté à vos besoins, tout en préparant vos futurs recrutements.
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Des profils créatifs, opérationnels et adaptés à vos besoins
Chez Studio M, la pédagogie repose sur la pratique : 70 % de projets concrets et 30 % de théorie. Résultat : des alternants qui maîtrisent les outils, les méthodes et les attentes du secteur.
Formés en lien direct avec les studios et agences grâce à un réseau de professeurs tous professionnels, ils s’intègrent rapidement et contribuent efficacement à vos productions. Avec 27 spécialisations dans les métiers créatifs, vous recrutez un profil parfaitement adapté à votre activité.
Un recrutement simple, flexible et accompagné
Recruter un alternant avec Studio M, c’est aussi gagner du temps et sécuriser votre démarche :
- accompagnement par des conseillers dédiés
- sélection de profils ciblés selon vos besoins
- jusqu’à 500 CV disponibles chaque année
Le rythme d’alternance s’adapte à votre studio ou agence et à vos périodes de production, pour un renfort opérationnel sans contrainte.
Un investissement stratégique pour votre entreprise
L’alternance vous permet de former un futur collaborateur sur la durée, avec une montée en compétences progressive.
C’est aussi un levier RH et économique : coûts maîtrisés, formation financée et intégration facilitée. Vous développez vos équipes tout en préparant vos recrutements de demain.
Un réseau de talents partout en France
Avec 15 campus et un large réseau d’entreprises partenaires, Studio M vous permet de recruter facilement, au plus près de vos besoins.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance, permettant à une entreprise de recruter un apprenant tout en participant à sa formation.
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes en situation de handicap) et peut être conclu en CDD ou en CDI, pour une durée de 1 à 3 ans selon le diplôme ou le titre préparé.
Fonctionnement
L’alternant partage son temps entre l’entreprise et son centre de formation (CFA), avec en moyenne 70 % du temps en entreprise et 30 % en formation. Il est encadré par un maître d’apprentissage, chargé de l’accompagner dans l’acquisition des compétences.
Statut et rémunération
L’apprenti bénéficie d’un statut de salarié et perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, évoluant selon son âge et son année de formation.
SMIC BRUT mensuel au 1er janvier 2026 : 1 823,03 € (12,02 €/h) * ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé que le SMIC.
16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans* | 26 ans et + | |
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% |
*L’application d’un salaire minimum supérieur peut résulter d’une convention ou d’un accord collectif plus favorable pour l’apprenti ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé que le SMIC
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet à une entreprise de recruter un apprenant tout en favorisant son insertion ou son retour à l’emploi.
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il est conclu en CDD (6 à 12 mois, pouvant aller jusqu’à 24 mois selon les cas) ou en CDI avec une période de professionnalisation.
Fonctionnement
L’alternant partage son temps entre l’entreprise et l’organisme de formation, selon un rythme défini. La formation représente généralement entre 15 % et 25 % de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures.
Il est accompagné par un tuteur en entreprise, chargé de faciliter son intégration et de suivre sa progression.
Statut et rémunération
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie d’un statut de salarié à part entière. Sa rémunération est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon son âge et son niveau de qualification.
SMIC BRUT mensuel au 1er janvier 2026 : 1 823,03 € (12,02 €/h) * ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus élevé que le SMIC
| Âge | Niveau < Bac | Niveau ≥ Bac |
| Moins de 21 an | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21 à 25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel | 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel |
Budgets alternance
Les tarifs présentés sont hors taxes.
• BTS MAV Gestion Production : 9 550€
• BTS MAV Image : 9 300€
• BTS MAV Montage : 9 000€
• BTS MAV Son : 11 000€
• Bachelor Design Graphique - RNCP Niveau 6 : 8 500€
• Bachelor UI/UX Designer - RNCP Niveau 6 : 7 650€
• Bachelor Jeux Vidéo - RNCP Niveau 6 : 6 900€
• Bachelor Concept Art : 6 900€
• Bachelor Animation 3D - RNCP Niveau 6 : 6 900€
• Bachelor Réalisateur Monteur - RNCP Niveau 6 : 8 960€
• Bachelor Technicien Son : 11 000€
• Mastère Direction Artistique - RNCP Niveau 7 : 9 020€